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亚博提现不了 什么鬼.这5种休假单位必须批,否则违法
时间:2019-11-18

[相信 的拚音:xiāng xìn]很多朋友都遇到過請假難的情況,很多中小型[企業 的英 文:business]為了節約人力[成本 的拚音:chéng běn],往往人手不足,這直接導致了員工[工作 的英 文:work]量超大,[不僅 的拚音:bù jǐn]加班成了日常便飯,甚至有些合法權益也[無法 的拚音:to be]得到保障。

[圖片]圖片來源於網絡

在很多[時候 的英 文:When],員工申請休假,用人單位都會以太忙為理由推遲或者拒絕。但依照法律規定,員工有些休假申請,用人單位不能拒絕,不給休假是違法的行為!下麵,[我們 的英 文:we][一起 的拚音:yī qǐ]來看看:

[strong]一、治療期假[/strong]

根據我國《企業員工患病或非因工負傷醫療期規定》中相關解釋,員工的工齡不同,對應到3~24個月不等的醫療期,在員工不得[不停 的英 文:back again]工治療時,享受帶薪治療假期。員工因[接受 的拚音:jiē shòu]治療向單位請假,用人單位必須批準。

[strong]二、婚假[/strong]

根據我國法律規定,男方年滿22周歲、女方年滿20周歲就達到法定結婚[年齡 的英 文:age]。員工結婚享有3天的合法婚假,部分地區為[支持 的拚音:zhī chí]晚婚晚育還有特別的晚婚假。用人單位[應該 的拚音:yīng gāi]批準員工的合法婚假,不批假甚至以辭退來要挾的行為[已經 的拚音:yǐ jing]屬於違法。

[strong]三、產假[/strong]

產假也是我國的合法假日,隻要員工提供相關的[證明 的英 文:certificate]文件,比如懷孕周數或醫生出具的應該休養的證明,用人單位就必須同意員工的休假申請。未經員工本人同意的延遲休產假或不批準產假的行為[都是 的英 文:All are]不合法的。

[strong]四、年假[/strong]

年假是每位員工接觸的最多的帶薪假期,按照法律規定工齡達到一年及以上的員工都有帶薪年假。對於員工的休年假申請,用人單位如果處於生產發展需要[可以 的英 文:can]經員工本人同意後延遲休假或者進行不休假三倍工資補償。但不得取消員工休年假的合法權益,這是違法的■亚博提现不了 什么鬼控股集团■。

[strong]五、探親假[/strong]

我國《關於職工探親待遇的規定》中指出,與[父母 的拚音:fù mǔ]或配偶分居兩地的員工依法享有探親假,但並不是每一位員工都享有,[因此 的英 文:therefore]有些用人單位以此為由不批準職工的探親假申請〖亚博提现不了 什么鬼国防教育〗。用人單位的做法已經損害了員工的合法權益。

除了以上5點[常見 的英 文:Common]情況,還有[一些 的英 文:some][其他 的拚音:qí tā]的法律法規約定的合法假期,勞動者當發現[自己 的拚音:zì jǐ]的合法休假權益正在被侵害時,可以及時申請勞動仲裁來[保護 的英 文:protects]自己。

責任編輯:陳麗竹



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